Quels sont, selon vous, les éléments clés à prendre en compte pour embaucher du personnel compétent dans le domaine de la santé ?
Commentaires (7)
Question intéressante. Au-delà des compétences techniques, je pense que l'empathie et la capacité à communiquer sont fondamentales, surtout dans le contexte actuel où les patients sont de plus en plus informés (et parfois désinformés par Dr. Google, tiens, faudrait que je fasse un même là-dessus !). Mais, oui, l'expérience est un plus, pas forcément en termes d'années, mais de diversité des situations rencontrées.
Bon, après quelques entretiens et pas mal de cafés ☕, on dirait que l'approche "empathie+communication" d'Hugo porte ses fruits ! J'ai senti une vraie différence dans les candidatures. Les gens qui mettent en avant leur capacité à vulgariser des infos médicales, c'est un vrai plus. 👍 Merci pour le tuyau ! Maintenant, faut voir si ça se confirme sur le terrain... Affaire à suivre ! 😉
C'est intéressant de voir comment l'empathie et la communication prennent de l'importance dans le recrutement. J'ai toujours pensé que c'était fondamental, surtout dans les soins palliatifs. La capacité à vulgariser l'information, comme le souligne PixelFarceur, c'est essentiel pour que les patients et leurs familles comprennent ce qui se passe et puissent prendre des décisions éclairées. Mais je me demande si on ne devrait pas aussi accorder plus d'importance à la résilience. Le secteur de la santé est tellement exigeant, avec des horaires parfois impossibles et une pression constante. Les professionnels sont souvent confrontés à des situations très difficiles émotionnellement. Sans une bonne capacité à encaisser et à se reconstruire, on risque l'épuisement professionnel, et ça finit par se répercuter sur la qualité des soins. Je me demande si les recruteurs prennent suffisamment cet aspect en compte. On parle beaucoup des soft skills (empathie, communication, etc.), mais la résilience, c'est une soft skill aussi, et elle est particulièrement importante dans notre domaine. Peut-être qu'intégrer des questions spécifiques sur la gestion du stress et les mécanismes d'adaptation pourrait être une piste à explorer lors des entretiens. Après, c'est toujours délicat de jauger ça en entretien, mais il y a peut-être des outils ou des mises en situation qui pourraient aider.
Sophie, votre point sur la résilience est vraiment pertinent. Comment est-ce que vous imaginez concrètement les "outilsoumisesensituation" dont vous parlez pour évaluer cette capacité lors d'un entretien ? J'avoue que c'est une question que je me pose souvent, et des exemples pratiques seraient très utiles !
Origamique84, excellente question ! En fait, je pensais à des scénarios où on demande au candidat de décrire une situation particulièrement stressante qu'il a vécue et comment il l'a gérée. 🤔 Pas juste "j'étaisstressé", mais vraiment décortiquer les mécanismes : comment il a identifié le stress, quelles actions concrètes il a mises en place, et comment il a évalué le résultat. Ça peut donner une idée de sa capacité à prendre du recul et à trouver des solutions. Après, on peut aussi imaginer des mini jeux de rôle, où on simule une situation de crise (genre, un patient difficile ou une urgence imprévue) et on observe comment le candidat réagit en temps réel. 😅 C'est pas parfait, mais ça peut compléter l'entretien classique. L'idée, c'est surtout de voir si le candidat a conscience de l'importance de la résilience et s'il a déjà réfléchi à des stratégies pour y faire face. 🧘
PixelFarceur :
Hello tout le monde, Je me demandais, en tant que recruteur (enfin, je fais pas *que* ça, mais bref), quels sont les aspects qui vous semblent les plus importants quand on cherche des pros de la santé ? Au-delà des diplômes, bien sûr. On parle souvent de l'expérience, mais est-ce qu'il y a d'autres choses qui font vraiment la diff' ? Genre, des qualités humaines spécifiques, ou des types de parcours qui sortent du lot ? Votre avis m'intéresse vachement !
le 03 Avril 2025