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  Quels sont, selon vous, les éléments clés à prendre en compte pour embaucher du personnel compétent dans le domaine de la santé ?

  le 03 Avril 2025

  Hello tout le monde, Je me demandais, en tant que recruteur (enfin, je fais pas *que* ça, mais bref), quels sont les aspects qui vous semblent les plus importants quand on cherche des pros de la santé ? Au-delà des diplômes, bien sûr. On parle souvent de l'expérience, mais est-ce qu'il y a d'autres choses qui font vraiment la diff' ? Genre, des qualités humaines spécifiques, ou des types de parcours qui sortent du lot ? Votre avis m'intéresse vachement !

  Avez-vous choisi de rester chez vous et d'éviter de voyager à cause de la COVID-19, ou êtes-vous plutôt du genre à prendre des risques malgré la situation ?

  le 04 Avril 2025

  Bon, après quelques semaines, je reviens donner des nouvelles. J'ai testé l'astuce d'Artisan77, en mode touriste local dans ma propre ville. C'est marrant, on voit les choses différemment. Et Hugo a raison, les assurances se sont adaptées, ça donne un peu plus de sécurité psychologique. Du coup, je dirais que les gens sont un peu plus détendus, mais pas complètement insouciants non plus. Un juste milieu, quoi, comme disait Fernández25.

  Quels sont, selon vous, les éléments clés à prendre en compte pour embaucher du personnel compétent dans le domaine de la santé ?

  le 04 Avril 2025

  Bon, après quelques entretiens et pas mal de cafés ☕, on dirait que l'approche "empathie+communication" d'Hugo porte ses fruits ! J'ai senti une vraie différence dans les candidatures. Les gens qui mettent en avant leur capacité à vulgariser des infos médicales, c'est un vrai plus. 👍 Merci pour le tuyau ! Maintenant, faut voir si ça se confirme sur le terrain... Affaire à suivre ! 😉

  Quels sont, selon vous, les éléments clés à prendre en compte pour embaucher du personnel compétent dans le domaine de la santé ?

  le 06 Avril 2025

  Origamique84, excellente question ! En fait, je pensais à des scénarios où on demande au candidat de décrire une situation particulièrement stressante qu'il a vécue et comment il l'a gérée. 🤔 Pas juste "j'étaisstressé", mais vraiment décortiquer les mécanismes : comment il a identifié le stress, quelles actions concrètes il a mises en place, et comment il a évalué le résultat. Ça peut donner une idée de sa capacité à prendre du recul et à trouver des solutions. Après, on peut aussi imaginer des mini jeux de rôle, où on simule une situation de crise (genre, un patient difficile ou une urgence imprévue) et on observe comment le candidat réagit en temps réel. 😅 C'est pas parfait, mais ça peut compléter l'entretien classique. L'idée, c'est surtout de voir si le candidat a conscience de l'importance de la résilience et s'il a déjà réfléchi à des stratégies pour y faire face. 🧘

  Quels sont, selon vous, les éléments clés à prendre en compte pour embaucher du personnel compétent dans le domaine de la santé ?

  le 07 Avril 2025

  Merci Sophie, j'vais creuser cette piste, effectivement les pompiers/militaires doivent avoir des process intéréssants à adapter !